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干部人事档案是干部信息的缩影，是组织人事部门知人善任的重要依据。近年来，为提升干部人事档案管理水平，温县紧盯干部人事档案管理、材料收集、信息审核等关键环节，以“严、全、准”做实做细干部人事档案工作。
档案管理突出“严”。严格落实《干部人事档案工作条例》等文件要求，全面规范档案的“建、管、审、用”等工作流程，严明档案管理人员工作纪律，牢守工作底线，严格执行干部人事档案有关规定，坚决做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，统一规范审核标准，切实做到政策不走样、标准不降低、程序不变通、环节不删减，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”等问题发生，确保做到干部档案“进、出、管、用”等关键环节有章可循，持续提升干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平。
收集整理突出“全”。将干部档案收集分为“日常收集定期收集、集中收集”三种收集方式。严格把控档案入口关，信息填写有误的档案不入档、与组织认定信息不一致的档案不入档、不符合档案审核要求的档案不入档。对干部人事档案中的缺失材料，采取通知追补、电话催补、专人查补等措施，确保档案归档材料的完整性。同时注重材料的整体性、关联性和逻辑性，对收集归档的材料严格审核、仔细甄别，杜绝因审核不细、把关不严造成“缺、乱、假”等问题。
档案认定突出“准”。常态化开展干部档案（信息）认定、造假问题处理、档案整理等干部人事档案知识技能培训，不断提高审档人员专业能力。严格执行“三龄两历一身份”认定标准，重点审核干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份等内容是否真实准确，逐渐建立起一套有据可依、标准明晰、流程规范、操作简便、行之有效的长效审核机制。针对干部档案存在难以界定或事实依据不足等问题，将存疑信息进行仔细研读、分析，精准判断，确保档案信息真实可信。（郭咏倩 张茹）
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