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儿科没病人,儿科医生转岗，儿科医护因绩效低请求集体转岗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、儿科医护因为绩效太低，纷纷集体转岗，这个现象不只是这个行业，可以说，医护行业本来平均的薪资水平就不高，儿科事情很多，但是钱赚的不多，再加上其他一些因素的影响，可能就不想在这个科室继续干下去了。
2、某些行业的平均薪资水平确实低，比如说教师，比如说医护行业这里所说的医护行业是指护士之类的，不是指一声平均来说一声的，新的水瓶可并不低，因为一个正常的到主治医师的那个等级的，一个月达到8000块以上的，就是说1万块以上是没问题的，这个新的水平已经够了，至少他的提升没有那么的迫切，但是对于医护人员来说，一个月3000块到5000块的这个薪资水平就不怎么样了。
3、这些薪资水平比较低的行业应该进行集体的整顿，并且把他的薪资水平适当提高，人都要活着的，不能单纯的靠夸赞，让一个人继续坚持下去，这个行业的发展肯定是有其意义的，但是他的薪资水平太低，大家都不愿意去做，为什么很多教师行业都没有高精尖的人才，真正顶尖的人都不做教师，因为学术界有这样一句话，三流的人才才做教师，顶级的人才在一线的工作，二流的人才在做专业的学术，三流的人才才做教师。
4、不能让人们觉得这个行业薪资水平低，自己不能选择以后凭这个行业自己没有办法正常生存，这种薪资水平就已经影响到这个行业的发展了，不说这个薪资水平给人们带来多大的激励作用，起码不能让人们望而却步，该提升的还是要提升的。
5、一个行业发展到什么样的程度，就与他的这个政策引导大的方向有很大的关系，薪资水平就是很重要的一个引导方向。
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