来伊份掉队明显!前三季度净利暴挫349%

发布时间:2020-11-17 14:15:45
编辑:
来源:中国经济网
字体:

顶着昔日“休闲零食第一股”光环的来伊份在零食赛道似乎跑不动了,今年上半年遭遇到了净利润断崖式下跌和裁员风波,并因此陷入“多事之秋”。前三季度延续了业绩上半年的亏损状态,但值得一提的是,来伊份近年来获得了较多的政府补助仍然难掩"增收难增利"窘境。

来伊份掉队明显!前三季度净利暴挫349%

无论是良品铺子、还是三只松鼠(300783),看到来伊份,都得尊称一声“前辈”。资料显示,公司创立于1999年,总部位于上海,经过几年的的直营连锁化发展,2006年来伊份走出上海,将业务扩展到江苏市场。2016年,来伊份成功在上交所敲钟上市,成为中国“休闲零食第一股”。

在2016年顶着“休闲零食第一股”的光环登陆资本市场的来伊份,股价从不足10元一路攀升至超50元,市值也一度达到100亿元。但是,跨过高峰即是低谷,此后,公司在业绩表现方面越来越不尽人意。

财报数据显示,2017年至2019年,来伊份的营收增速分别为12.35%、7.01%、2.86%,呈现下滑的态势。净利润方面,2017年至2019年来伊份的归母净利润分别为1.01亿元、1010万元、1037万元,分别同比变动-24.42%、-90.035、2.59%。

2020年中报显示,上半年,来伊份营收同比上涨了4.85%,达到21.36亿元,但净利润却同比下降70%,仅为1234.29万元。虽然在疫情影响下销售量逆势上涨,但利润却受到重挫。

今年10月29日晚,来伊份发布2020年三季报。数据显示前三季度,公司共实现营业收入29.99亿元,同比增长2.9%;实现归属于上市公司股东的净利润-3758.7万元,上年同期为1506.72万元,同比大幅下滑349.46%。销售费用与管理费用成为影响本期利润表现的主要因素。

大额政府补助难掩"增收难增利"窘境

特别需要注意的是,最能反映来伊份主业经营状况的扣非净利润已经连亏两年,今年前三季度更是亏损7240.36万。数据显示,2018年与2019年,来伊份的扣非归母净利润分别亏损4652.51万元、3295.98万元。2020年上半年,来伊份的扣非归母净利润亏损998.67万元,同比下降133.95%,而在2020年前三季度,来伊份的扣非归母净利润亏损扩大至7240.36万元,同比下降扩大至777.66%。

而最尴尬的是,公司多次获得了较政府补助,可以说是政府补贴拿到手软。然而,依旧未能改变公司"增收难增利"窘境。2018年、2019年,来伊份合计收到政府补助4638.56万元,是其两年净利润之和的2.26倍;今年以来截至2020年11月11日,来伊份已经陆续发布了14条得到政府补助的公告,累计获得政府补助2624.33万元。

11月11日,来伊份发布了一则关于获得政府补助的公告。内容显示,上海来伊份股份有限公司(以下简称“公司”)子公司于2020年10月27日至2020年11月9日,累计收到与收益相关的政府补助323.27万元,超过2019年净利润1,037.07万元的10%。

10月29日,公司的这份公告显示,上海来伊份股份有限公司(以下简称“公司”)及子公司于2020年9月30日至2020年10月26日,累计收到与收益相关的政府补助167.16万元,超过2019年净利润1037.07万元的10%。

再往前看,7月18日,来伊份发布了一份公告,公告表明,其子公司于2020年6月29日至2020年7月16日,累计收到与收益相关的政府补助122.88万元。6月13日和6月30日分别发布了一份公告,公告显示6月2日至6月11日、6月12日至6月24日,这两个时间段也分别获得了政府补贴,金额分别为108.06万元以及392.99万元。

如此看来,靠政府补贴金续命的说法并非只是空穴来风。

“零食第一股”来伊份的裁员风波

疫情之下,不少企业都遇到了经营困难的情况,面临着裁员的状况。今年3月期间,来伊份陷入了“裁员”风波,虽然来伊份澄清了谣言,但不可否认的一点是,来伊份的经营状况同样面临着困境。

今年3月间,多个渠道流出了一张来伊份“降本策略-内勤”的文件截图,内容涉及多个部分,包括冻结薪酬、编制调整以及人员优化等。截图显示,2019年年评为C+D的人员,总共优化83%,入职一年内员工优化15%。排除这些人员外,全集团内勤减编10%。而在编制调整方面,内勤人员编制不增加,部分招聘也随之冻结。

后续,针对网传的“大面积裁员”,来伊份也做出了正面回应。据媒体报道称,来伊份创始人、总裁郁瑞芬,其否认了冻薪和裁员的消息,称今年2、3月份仅调优了18名员工。来伊份方面称,今年公司为员工设置了7000万的奖金激励政策,在员工创造优秀业绩时,让员工获得收益。今年3月,来伊份还晋升了大批上年度表现优异的员工,还将开展超级店长计划,从一线提拔500名优秀的年轻店长;通过校企合作,进行全国“种草种树计划”,积极吸纳优秀应届毕业生,提供全方位的培训与发展平台;并对管培生开放晋升绿色通道,帮助他们经过2年培养成为主管级管理人员,3-5年培养成为经理级管理人员。

但不可否认的是,零食第一股“掉队”明显!大额政府补助难掩"增收难增利"窘境,公司将何去何从?我们将保持关注!

   原标题:来伊份掉队明显!前三季度净利暴挫349%

>更多相关文章
    无相关信息
www.rexun.cn 热讯网 - 关于我们 - 联系方式 - 版权声明 - 招聘信息 - 友链交换 - 网站统计
Copyright© 2014-2017 热讯网(www.rexun.cn ) All rights reserved.
豫ICP备20005723号-6 未经过本站允许,请勿将本站内容传播或复制.
联系我们:508 063 [email protected]