据东方财富Choice数据显示，截至4月30日，河北A股57家上市公司中，52家公布了2019年度董秘的薪酬数据，占比为91.22%。
东旭光电、华讯方舟、河钢资源、ST庞大因延期披露2019年年报，故暂时无法统计董秘薪酬。常山药业董秘由董事长高晓东代理，暂不统计。此外，由于晶澳科技、新奥股份、青鸟消防、汇金股份、保变电气、科融环境、福成股份、金牛化工等公司董秘就任不足一年，故数据进行剔除。
剔除上述数据后，据《证券日报》记者统计，2019年河北44家A股上市公司董秘平均薪酬为65.42万元，较2018年54.15万元的平均水平，上涨11.27万元，涨幅达20.81%。其中，2019年董秘薪酬中位数为47.79万元，低于平均值17.63万元。
虽然同为上市公司高管，但在44家公司中，董秘薪酬差距悬殊。2019年，河北A股董秘薪酬的最大值为290.09万元，最小值仅有10.5万元，差距高达约280万元。
董秘薪酬
受地区经济影响
一般来说，董秘所处的地区是影响其薪酬水平的重要因素。目前京津冀一体化程度较高，但上市公司董秘薪酬却存在一定的差距。北京地区董秘平均薪酬92.51万元，为全国最高;天津地区董秘平均薪酬66.26万元，北京与天津地区董秘薪酬均高于河北地区(65.42万元)。
从邻近省份来看，河南地区董秘平均薪酬58.41万元，山东地区董秘平均薪酬54.87万元，山西地区董秘平均薪酬49.14万元，均低于河北地区。
由上述数据可以看出，尽管河北地区董秘薪酬低于北京和天津地区，但正在向其靠拢。
前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受《证券日报》记者采访时表示：“不同地区董秘平均薪酬差别和当地人均收入水平有关，比如北京，人均收入比较高，生活成本也比较高，相应的董秘平均薪酬也较高。”
公司市值涨幅
对董秘薪酬影响各不同
董秘是上市公司连接资本市场的桥梁，在上市公司治理体系中是承上启下对外连接的枢纽，董秘在资本运作、市值管理等方面都处于主导位置。
《证券日报》记者统计发现，上述44家河北A股上市公司中，剔除2019年上市的新诺威，其余43家公司以2019年年初和年末的市值涨幅计算，2家公司的市值涨幅超过100%，其董秘平均薪酬为29.52万元;市值涨幅在50%-100%的公司有6家，董秘平均薪酬为61.20万元;市值涨幅在0%-50%之间的上市公司有15家，董秘平均薪酬为100.15万元;市值下降的公司有20家，董秘平均薪酬为46.24万元。
河北A股上市公司市值涨幅最大的2家公司，董秘的平均薪酬却是最低的，甚至低于市值下降的上市公司董秘的平均薪酬。其中四通新材市值上涨153.69%，居市值涨幅榜首，当年董秘薪酬为23.69万元，较2018年的20.22万元上涨15.07%。
对比来看，居市值涨幅第二名的华北制药董秘薪酬却有点“惨不忍睹”。2019年华北制药市值涨幅达146%，董秘薪酬为35.35万元，虽然高于四通新材董秘薪酬，但实际上华北制药董秘薪酬相比2018年的50.92万元降幅达30.58%。
香颂资本执行董事沈萌在接受《证券日报》记者采访时谈道：“董秘的薪酬通常和多个因素挂钩，例如企业性质是国资还是民资、上市公司市值表现、上市公司所处地域的薪酬水平等。但是在目前经济环境下，部分上市公司的业绩和市值表现不佳，会影响董秘薪资均值。”
华夏幸福
85后董秘薪酬夺冠
2019年，河北A股上市公司共有6位董秘的薪酬超过100万元，他们主要分布在房地产和原材料行业。其中，华夏幸福董秘林成红以290.09万元的薪酬跃居河北A股上市公司董秘薪酬排行榜榜首，其薪酬较2018年的191.06万元增长51.83%。
据东方财富choice数据显示，林成红出生于1988年，清华大学硕士学历;历任华夏幸福董事长办公室业务秘书，董事会办公室证券事务经理，证券事务总监等职位，2016年5月份起获任华夏幸福董事会秘书;现任华夏幸福控股董事，华夏幸福董事会秘书，为河北资本市场最年轻董秘。
华夏幸福2019年财报显示，公司实现归母净利润146.12亿元，继2018年之后再次突破百亿元大关，成为河北唯一一家归母净利润超过百亿元的上市公司，稳坐河北最赚钱上市公司的头把交椅。
位于河北董秘薪酬榜第二名的是荣盛发展董秘，其2019年薪酬为282万元，较2018年的220万元增长28.18%。除华夏幸福外，荣盛发展为河北A股上市公司仅有的两位年薪超过200万元的董秘之一。
此外，尽管2019年报酬高达数百万元的董秘不在少数，但巨力索具董秘张云薪酬仅为10.5万元，较2018年的12万元降低12.5%，其薪酬与华夏幸福董秘差距高达约280万元，居河北董秘薪酬榜最末位。从市值来看，巨力索具2019年年末市值较2019年年初减少5.14%。
中银律师于强伟在接受《证券日报》记者采访时谈道：“董秘作为上市公司的高管人员，是公司与资本市场及投资人、媒体等的中介和桥梁。因此董秘薪酬，应当体现激励和约束对等的原则，并建立相匹配的薪酬激励制度。合理的薪酬结构从侧面反映公司的内部治理水平，因为从本质上讲，员工满意度最终会映射和传导到客户及资本市场的满意度，对公司的发展也有间接影响。”
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