作为一家“A+H”上市险企，中国人保今年接连发生人事变动。而在新董事长获董事会表决通过仅仅1个多月后，中国人保便于今年11月确定了“1+7”的新战略框架。
高层调整持续不断
中国人保今年这场人事调整“大戏”，早在1月就已拉开序幕。
1月20日，中国人保公告，因工作调动，唐志刚辞去中国人保执行董事、副总裁和董秘等职务。同一天，白涛辞任中国人保执行董事、副董事长、总裁等职务的消息也一并发布。至于原因，同样是工作调动。
此后不久，中国人保的人事“补缺”工作也变得明朗。
今年4月，于泽担任中国人保副总裁的任职资格获银保监会核准。除了担任副总裁职务外，中国人保董事会当月还聘任于泽兼任公司合规负责人、首席风险官。
同样在4月，中国人保新董秘、副董事长和总裁的人选也敲定了。当时，中国人保董事会同意聘任公司副总裁李祝用兼任董秘，聘任王廷科担任副董事长兼总裁。而这两人的相关任职资格相继在今年7月、8月获得银保监会核准。
作为中国人保新晋副董事长兼总裁，现年55岁的王廷科有着较为丰富的金融从业经历。“空降”中国人保前，王廷科曾先后供职于光大银行、光大集团、太平保险集团、中国出口信用保险公司等机构。其中，2018年6月，王廷科出任中国出口信用保险公司副董事长、总经理。
与董秘、副总裁、副董事长、总裁等相比，董事长的变更无疑将中国人保今年的人事调整“大戏”推向最高潮。也是因为工作调动，缪建民今年7月中旬辞去中国人保执行董事、董事长等职。
招商局集团官网显示，缪建民离开中国人保后就任公司董事长。而接替缪建民担任中国人保新董事长的则是罗熹。今年10月，中国人保董事会通过了相关人事任命。
同王廷科一样，中国人保新掌门罗熹也是一位“空降者”。
今年59岁的罗熹，曾先后供职于农业银行、工商银行、中国出口信用保险公司、华润集团、太平保险集团等多家机构。本次“转战”中国人保前，罗熹担任太平保险集团董事长并兼任多个子公司董事长职务。
“1+7”新战略敲定
与罗熹“空降”直接成为中国人保董事长不同，前任董事长缪建民当初则是经副董事长兼总裁职位的过渡后才升任董事长。
2017年4月，缪建民由中国人寿保险(集团)公司副董事长、总裁任上“转战”中国人保出任副董事长、总裁。2018年1月，缪建民升任中国人保董事长。
推动中国人保在A股上市，是前董事长缪建民任内的一件大事。2018年11月，中国人保成功登陆A股，由此成为国内第5家“A+H”上市的保险企业。
在今年7月的辞任公告中，中国人保董事会就积极肯定了缪建民对推动完成集团在A股整体上市的贡献。而值得注意的是，除了推动中国人保实现A股上市，当时的公告还提及了缪建民对于全面推动集团向高质量发展转型的“3411工程”的贡献。
所谓“3411工程”，也正是缪建民任内力推的中国人保向高质量发展转型的重要战略。其中，“3”是推动人保财险、人保寿险和人保健康3家保险子公司转型，“4”是实施创新驱动发展战略、数字化战略、一体化战略和国际化战略等4大战略，第一个“1”是打好1场中心城市攻坚战和县域市场保卫战，第二个“1”是守住1条不发生系统性风险的底线。
不过今年11月，中国人保又提出了新的发展战略，而这距离新董事长罗熹获董事会表决通过仅仅1个多月。
除了确立“卓越保险战略”，中国人保此番还确定了公司的“十四五”战略规划以及2035年远景目标和“1+7”战略框架，开启建设具有卓越风险管理能力的全球一流金融保险集团新征程。据中国人保方面称，“1”是指“卓越保险战略”，战略要点是聚焦主业、追求一流、注重能力、综合服务。至于“卓越”的内涵则为引领全球财险、管理各类风险、实施全球服务、构建产业生态、运用现代技术、名列业绩前茅。此外，“7”是指7大举措，包括始终保持人民保险的发展理念、履行服务国家战略的历史责任、提升财险创新驱动的市场优势、打造全面风险管理的服务平台、健全市场化运作的管理体制、建立数字化支撑的发展基础、提高现代国有企业的治理能力。
合规风控问题凸显
目前，中国人保的业务范围涉及财险、寿险、健康险和资产管理等。但无论是原保险保费收入，还是净利润，财险业务目前对中国人保的贡献都是最大的，且明显高于其他业务。
三季报显示，今年前三季度，人保财险、人保寿险、人保健康分别实现原保险保费收入3441.73亿元、821.17亿元、273.27亿元。同期，人保财险、人保寿险、人保健康分别实现净利润173.44亿元、67.04亿元、1.44亿元。
作为“财险一哥”，人保财险今年上半年在财险市场占有率达34.0%。但在寿险、健康险方面，中国人保同期的市场份额则较低。截至今年6月末，人保寿险在人身保险市场占有率为3.4%，人保健康在人身保险市场占有率为1.1%。
对照“1+7”新战略的要求，中国人保所面临的挑战并不小。除了保险业务结构本身并不平衡外，中国人保最为擅长的财险业务更是在信用保证险上接连巨亏。
继去年全年巨亏28.84亿元之后，中国人保的信用保证险今年上半年亏损额度便超过29亿元。三季报显示，信用保证险原保费收入降幅较上半年还有所扩大，已超过71%。尽管半年报称，人保财险持续加强业务风险管控，积极调整业务结构，逐步降低风险敞口，但如此高的亏损额度还是让人对其风控能力产生质疑。
除了风控外，对于致力于建设具有卓越风险管理能力的全球一流金融保险集团的中国人保来说，目前旗下分支机构的内控管理与合规经营问题也较为突出。
仅从今年11月来看，人保财险、人保寿险的相关分支机构便遭安康、潍坊、白银、厦门、浙江、四川等多地监管部门处罚，其中违法违规事项涉及虚列宣传费及劳务费，编制虚假财务资料套取费用，编制虚假投保人信息，唆使、诱导保险代理人进行违背诚信义务活动，编制或者提供虚假报告、报表、文件、资料，代替投保人签订保险合同，未按规定使用经批准的保险条款等。比如，今年11月，浙江银保监局就针对人保财险余杭支公司、人保财险苍南支公司、人保财险温州市分公司、人保财险浙江省分公司等多个分支机构及相关人员的违法违规行为进行了处罚。
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