去年中信银行董、监、高人均薪酬小幅增长，与该行全员人均薪酬下降幅度形成鲜明反差
《投资时报》记者 田文会
中信银行(601998.SH)2018年净利增速创近五年最高，不过人均薪酬水平却反其道而行之。
标点财经研究院携手《投资时报》重磅推出的《2019中国就业季薪金指南》，对3616家上市公司员工人均薪酬进行统计。其中，中信银行2018年员工人均薪酬为41.75万元，同比下降13.88%，降幅在32家上市银行中居首。
年报显示，去年该公司支付给职工以及为职工支付的现金为235.55亿元，同比降14.35%;员工总数为5.64万人，同比降0.53%。
在中信银行领薪的董、监、高(包括现任及离任)实际获得的税前报酬合计为3858.54万元(可能未包括延期支付)，领薪董、监、高的人数为25人，人均为154.34万元。
2017年，在中信银行领薪的董、监、高(包括现任及离任)从该行实际获得的税前报酬合计3649.22万元。领薪董、监、高人数为25人，人均为145.97万元。
可以看出，去年中信银行董、监、高人均薪酬小幅增长，与该行全员人均薪酬下降幅度形成鲜明反差。
2018年，中信银行董、监、高薪酬最高的是业务总监兼信用卡中心党委书记、总行零售银行部总经理吕天贵，为389.92万元，高出2017年最高的风险总监姚明的323.52万元。
根据年报，去年末该行(含并表子公司)共有员工56415人。其中，合同制员工52976人，派遣及聘用协议员工3439人;管理人员11127人，业务人员41359人，支持人员3929人。学历方面，研究生及以上学历员工11365人，占比20.15%;本科学历员工39868人，占比70.67%;专科及以下学历员工5182人，占比9.18%。此外，全行有退休人员1418人。
据悉，该行2018年持续推进人力资源管理转型，运用“平衡计分卡”模式优化部门考核体系，畅通职级晋升通道，提高IT、核心交易员等专业人才的薪酬竞争力。人力资源培训与开发方面，当年该行共举办各类面授培训5309期，参训60.3万人次;推进“双百双千”人才培养工程;构建了全序列、全条线的员工岗位资格认证培训体系，分为10大板块，共55个认证类别。
从业绩方面看，中信银行2018年实现净利445.1亿元，同比增4.6%，增速创近五年最高。不过，当年末该行不良贷款率为1.77%，同比增加0.09个百分点;拨备覆盖率为157.98%，同比下降11.46个百分点。
2018年中信银行信用减值损失为578.86亿元，较上年增加3.76%;信用及其他资产减值损失合计582.33亿元，同比增4.38%。其中，发放贷款及垫款减值损失为477.53亿元，同比减少24.17亿元，同比降4.82%，为最大的减项。最大的增项为其他应收款减值损失，2018年达60.98亿元，同比增加58.03亿元，增幅达1967.12%。2018年末其他应收款减值准备余额达到119.79亿元，同比增444.25%。
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